רעיונות למתנות עבור עובדים

זוכרים מה קורה שחג מתקרב, אנחנו נזכרים שצריך לקנות מתנות למשפחה. אבל כמנהלים אנחנו בעלי משפחה אבל גם אחראיים על המוטיבציה של העובדים שלנו. החגים זו תקופה נהדרת לשמר ואפילו להרחיב את אותה מוטיבציה על ידי זה שאנו מראים לעובדינו עד כמה אנו מעריכים אותם. כל כך מצער לראות לפעמים שמנהלים אפילו לא מברכים את עובדיהם בחגים, ישנם כאלו שלא עושים הרמת כוסית. ידוע הרי שמנהל טוב מתייחס גם ללוח שנה העברי ויש לזה ערך רב בקרב קהילת העובדים.

מעבר לתזכורות על החגים נהוג להביא שי לחג. ישנם חברות אשר נותנות כסף, ישנם חברות אשר נותנות קופון רכישה בחנויות שונות, אך חברות חכמות נותנות מתנות בעלות ערך רב לעובדים. כך למשל במפעל טקסטיל באזור הדרום נתנו המנהלים עטים וטושים זוהרים לעובדיהם. אין הייתה בכוונתם שיצבעו את ביתם עם הטושים אלא שיעבירו אותם לילדיהם ונכדיהם ובכך ישמחו אותם מחיוך מקיר לקיר. דוגמא נוספת הייתה בחברת כרטיסי אשראי אשר קנו לעובדיה ארנקים בד זמש. כך שיכלו לשלוף את כרטיס האשראי ממקום איכותי ושמור שאינו נשרט. ישנם עוד דוגמאות רבות לרעיונות למתנות של עובדים, אך בסיכומו של יום המנהל הוא זה שקובע והוא זה שמחליט, לא כך?

עובדים אשר מגיעים הביתה עם שי לחג למשפחותיהם מרגישים שהם עובדים במקום עבודה שמעריך אותם ודואג להם. ככה למעשה לא רק העובד שמח אלא כל בני המשפחה. לא אחת הילדים של אותו אב ממשיכים את דרכו באותו מקום עבודה וזוכרים זאת לטובה. כך שמתנה לחג למרות שאין לה ערך רווחי באותו רגע, יש לה ערך ששווה כוח אדם והערכה לעתיד לבוא. הרי כל המורות והמורים במדינת ישראל זוכרים לטובה את הכרטיס הנטען של ארגון המורים אשר מאפשר לקנות בחגים את המתנות מבלי להרגיש שהכסף יורד מהחשבון. כך משפחות רבות עושות. אך משפחה חכמה תנהל תקציב נפרד ותשתמש בכרטיס אשראי זה כעוד נכס חיוני במשפחה. היכולות לזהות את ההזדמנויות והנכסים אצל משפחות זוהי תכונה חשובה מעין כמוה ועליה יכריע הכף אם המשפחה תכנס למשברים כלכליים או תשמר מהם.